Habilidades directivas

Programa de desarrollo de habilidades directivas

El formato del curso es formación-acción, por lo tanto, el docente es un consultor experimentado, y entre cada sesión los asistentes tendrán tareas y objetivos que deben cumplir.

¿A quién va dirigido?

Orientado a directivos y personas con responsabilidad sobre personas.

Módulos

Metodología 

Se fundamenta en cinco pilares: Casos prácticos, ejercicios de simulación,
cuestionarios, vídeos y Role-Play, para descubrir, analizar, reflexionar y practicar durante las sesiones.

Su proceso será:

→Presentaciones y ejecución de la dinámica propuesta.
→Puesta común: Análisis, reflexión y feedback de las dinámica individual o grupal

Para asegurar la transferencia de los aprendizajes al puesto de trabajo se realizarán:
Impactos: que son acciones de aplicación real de los contenidos del curso al puesto de trabajo. Su objetivo es que los participantes transfieran de modo inmediato los aprendizajes extraídos en los talleres a su labor diaria. Con este fin los participantes realizarán un “Plan de acción” con los
contenidos adquiridos en cada uno de los módulos, con el compromiso de ponerlos en práctica en su puesto de trabajo.

Seguimiento de los impactos: al inicio de la sesión 2 hasta la 5, se revisarán los avances del plan de acción y las dificultades surgidas
en su práctica. Se aclaran dudas y conceptos.

Transferencia al puesto de trabajo: al finalizar los módulos formativos se realizarán dos sesiones de coaching grupal de 2,30h c/u. para hacer seguimiento del plan de acción y asegurar su aplicación al puesto de trabajo.

Proceso de la sesión de coaching grupal:
→ Revisión de la implementación del plan de acción.
→ Análisis y reflexión de los éxitos y aspectos de mejora.
→ Feedback sobre resultados a lograr y aportaciones de mejora.

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