Gestión del cambio

CM111: Gestión del cambio

El conflicto es innato en el ser humano. El conflicto y su superación nos permite evolucionar y alcanzar objetivos y metas extraordinarios y positivos. No obstante, el conflicto mal gestionado ha sido y es fuente de desgaste de energía que nos lleva a un resultado improductivo y negativo.
Este curso aporta al profesional con responsabilidades de mando un conjunto de técnicas y habilidades eficaces para gestionar con éxito el conflicto.

Objetivos

  • Proporcionar a los participantes una guía concisa de los conceptos, herramientas y técnicas del proceso de gestión del cambio.
  • Interiorizar los distintos elementos de gestión del cambio para su aplicación de manera continuada en la organización.
  • Impulsar y acelerar las iniciativas de cambio en la organización, tanto nuevas como existentes.
  • Identificar las resistencias al cambio y sus motivaciones.

Contenido

  • El cambio, una constante.
  • ¿Por qué cambiar? El coste de no hacerlo.
  • Cambios exitosos y cambios fallidos: las claves para implantar con éxito el cambio.
  • Mapa del cambio.
  • Factores involucrados en la gestión del cambio.
  • Fuentes de resistencia.
  • Habilidades para el cambio.
  • Conclusiones.

Más información

  • Requisitos: Ninguno.
  • Dirigido a: Todos los profesionales de la empresa.
  • Duración: 10 horas (2 días)
Gestión del cambio
Duración 10 horas (2 días)
Lugar-fecha Bajo demanda

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